Nhật Bản: Lương trung bình nhân viên nữ chỉ bằng 71,7% lương nhân viên nam (module này đang phát triển)
Thị trường tiêu dùng
Lương trung bình của giữa nam và nữ tại Nhật Bản đang có sự chênh lệch khá lớn.
Theo khảo sát mới thực hiện gần đây tại Nhật Bản cho thấy, lương trung bình của nhân viên nữ toàn thời gian được trả ít hơn 30% so với lương của nhân viên nam.
Báo Mainichi thông tin, khảo sát của công ty nghiên cứu Tokyo Shoko trong năm tài khóa kết thúc vào tháng 3/2023 cho thấy, lương trung bình của nhân viên nữ chỉ bằng 71,7% lương nhân viên nam.
Theo phản hồi của các công ty sự chênh lệch này chủ yếu là do vị trí công tác, khi số lượng nữ quản lý ít hơn nam. Không có sự chênh lệch về lương giữa nam và nữ nếu họ có cùng thâm niên và cùng làm một công việc như nhau.
Chính phủ Nhật Bản đã thực hiện các biện pháp cần thiết như yêu cầu các công ty trao quyền nhiều hơn cho phụ nữ để giảm dần sự chênh lệch này.
Theo Yahoo News, tỷ lệ phụ nữ ở vị trí quản lý trung bình là 9,8%, tỷ lệ phụ nữ giữ vị trí lãnh đạo ở các ngành bán lẻ, bất động sản là cao nhất với 20%, tuy nhiên tỷ lệ này thấp hơn nhiều so với mục tiêu của chính phủ Nhật Bản.
Người lao động Nhật Bản. (Ảnh: PRI).
Theo chính sách cho phụ nữ năm 2023, Nhật Bản đặt mục tiêu tăng tỷ lệ nữ giám đốc điều hành lên 30% tại các công ty, đồng thời yêu cầu các công ty công bố về khoảng cách tiền lương hàng năm.
Trong khi đó, báo Nikkei đánh giá, công bố khoảng cách tiền lương hàng năm là vấn đề cấp thiết. Đây là chính sách để các công ty xác nhận về thực trạng chênh lệch tiền lương giữa nam và nữ, từ đó có các biện pháp để xóa bỏ dần khoảng cách tiền lương.
Có ý kiến cho rằng công khai tiền lương có thể tốn kém và dẫn đến rủi ro khác nhưng Nikkei cũng lấy dẫn chứng cho rằng cách làm này đã mang lại hiệu quả trong việc giảm khoảng cách về tiền lương theo giới ở một số quốc gia như Đan Mạch và Vương quốc Anh.
Đàm phán tăng lương cá nhân không phổ biến tại Nhật Bản, do đó các liên đoàn lao động đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy tăng lương chung cho nhân viên nữ. Theo ý kiến của các chuyên gia, nỗ lực công khai thu nhập và đặt mục tiêu tăng tỷ lệ quản lý của chính phủ Nhật Bản sẽ cải thiện đáng kể chênh lệch thu nhập giữa nam và nữ trong tương lai.
